¿Qué es el Despido Improcedente y Cuánto Cobro?
Calcula tu indemnización por despido improcedente, conoce tus derechos y los plazos para reclamar. Guía completa actualizada 2026.
En España, cuando una empresa decide prescindir de un trabajador sin causa justificada o sin seguir el procedimiento legal correcto, el despido se declara improcedente. Esto no significa que puedas quedarte en tu puesto de trabajo, pero sí que tienes derecho a una indemnización significativamente mayor que en un despido procedente.
En este artículo te explicamos qué es exactamente el despido improcedente, cómo se calcula la indemnización, qué plazos tienes para reclamar y qué hacer si acabas de recibir tu carta de despido.
¿Cuándo es improcedente un despido?
Un despido puede ser declarado improcedente en los siguientes casos:
- Causa no acreditada: la empresa alega motivos disciplinarios o económicos que no puede probar
- Defecto de forma: la carta de despido no cumple los requisitos formales exigidos por ley
- Incumplimiento del convenio colectivo: el convenio de tu sector exige procedimientos específicos que la empresa no ha seguido
- Despido durante períodos protegidos: en algunos casos (embarazo, baja por IT, etc.) el despido puede ser declarado nulo en lugar de improcedente
Importante: no confundas improcedente con ilegal. Un despido improcedente es legal pero mal ejecutado o sin causa suficiente. El resultado es que la empresa debe elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización.
¿Cuánto cobro si mi despido es improcedente?
El cálculo depende de cuándo se firmó tu contrato:
Contratos firmados desde el 12 de febrero de 2012
33 días de salario bruto por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Ejemplo: si llevas 4 años en la empresa con un salario bruto de 2.000 €/mes:
- Salario diario: 2.000 / 30 = 66,67 €
- Indemnización: 66,67 × 33 × 4 = 8.800 €
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
El cálculo es dual: los años trabajados antes de esa fecha se calculan a 45 días por año (máximo 42 mensualidades para ese período), y los años posteriores a 33 días por año.
Otros conceptos a incluir en el finiquito
Además de la indemnización, tu empresa te debe abonar:
- Días de vacaciones no disfrutadas
- Parte proporcional de pagas extras
- Salarios pendientes de pago
- Compensación por horas extras no abonadas (si aplica)
¿Qué plazo tengo para impugnar un despido improcedente?
20 días hábiles desde la fecha efectiva del despido — no desde que recibes la carta.
Este plazo es de caducidad, no de prescripción: si lo dejas pasar, el despido se vuelve firme automáticamente, independientemente de si era justificado o no.
Los pasos para impugnar son:
- Contratar a un abogado laboralista (o consultar con Tauroni para evaluar el caso)
- Solicitar conciliación previa ante el SMAC (obligatoria antes de la demanda judicial)
- Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo en el SMAC
¿Qué pasa en la conciliación (SMAC)?
El SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) es una instancia previa obligatoria. En la conciliación, tu empresa puede:
- Reconocer el despido improcedente y ofrecerte la indemnización legal — caso cerrado
- No comparecer — lo que equivale a una conciliación intentada sin efecto y abre directamente la vía judicial
- Ofrecer una cantidad distinta — puedes negociar o rechazar y seguir con la demanda
Muchos casos se resuelven en el SMAC, especialmente cuando el despido tiene defectos formales evidentes. Un buen abogado puede conseguir un acuerdo favorable sin necesidad de juicio.
¿Cobra más un trabajador si gana el juicio?
No necesariamente. Si el juzgado declara el despido improcedente, el empresario puede optar por:
- Pagarte la misma indemnización de 33 días (más los salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia, en algunos casos)
- Readmitirte en tu puesto
En la práctica, la mayoría de empresas eligen pagar la indemnización. Los salarios de tramitación solo se pagan en determinados supuestos.
Pasos inmediatos si acabas de ser despedido
- No firmes nada sin leerlo detenidamente — ni el finiquito ni ningún acuerdo de extinción
- Guarda la carta de despido — es el documento clave para el procedimiento
- Anota la fecha exacta del despido — el plazo de 20 días hábiles empieza a contar desde ese día
- Consulta con un abogado o con la IA de Tauroni en las próximas 24–48 horas
- No te vayas sin los documentos: carta de despido, contrato, últimas nóminas, finiquito propuesto
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