laboralAugusto Tauroni
Despido objetivo: causas, indemnización y cómo impugnarlo
Todo sobre el despido objetivo en España: cuándo es legal, qué indemnización corresponde y cómo reclamar.
El despido objetivo es aquel basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. A diferencia del disciplinario, el empresario reconoce que no hay culpa del trabajador.
Causas legales
- Económicas: pérdidas actuales o previstas, disminución de ingresos durante 3 trimestres consecutivos
- Técnicas: cambios en los medios de producción
- Organizativas: cambios en los métodos de trabajo
- Productivas: cambios en la demanda de productos o servicios
Indemnización
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El empresario debe entregarla junto con la carta de despido.
¿Cómo impugnar?
Plazo de 20 días hábiles para presentar papeleta de conciliación y posterior demanda ante el Juzgado de lo Social.
Consejo Tauroni: si la empresa no acredita la causa, el despido será declarado improcedente y la indemnización sube a 33 días/año.