Baja Laboral en España: Derechos, Duración y Prestaciones
Todo sobre la incapacidad temporal: cuánto cobras, cuánto dura y qué pasa si te despiden estando de baja.
La baja laboral o incapacidad temporal (IT) es un derecho fundamental de todo trabajador en España. Sin embargo, muchas personas desconocen los detalles: cuánto se cobra, cuánto puede durar y qué protección tienen frente a un posible despido.
¿Qué es la incapacidad temporal?
Es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su trabajo temporalmente debido a enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo.
¿Cuánto se cobra estando de baja?
La prestación económica depende del tipo de baja:
Enfermedad común o accidente no laboral
- Días 1 a 3: sin prestación (salvo que el convenio colectivo lo mejore)
- Días 4 a 20: 60% de la base reguladora
- Desde el día 21: 75% de la base reguladora
Accidente de trabajo o enfermedad profesional
- Desde el día siguiente al accidente: 75% de la base reguladora
- El día del accidente lo paga la empresa al 100%
¿Cuánto puede durar una baja?
La duración máxima de la incapacidad temporal es de 365 días, prorrogable por otros 180 días si se prevé curación durante ese período (total: 545 días).
Transcurrido ese plazo, el INSS puede:
- Dar el alta médica
- Iniciar un expediente de incapacidad permanente
- Conceder una prórroga extraordinaria de 180 días adicionales
¿Pueden despedirme estando de baja?
Sí, técnicamente es posible, pero con importantes matices:
- Si el despido está motivado exclusivamente por la baja médica, puede ser declarado nulo (discriminación por enfermedad)
- El despido objetivo durante una baja es posible si hay causa real (económica, organizativa), pero la empresa tiene la carga de probar que la causa no es la baja
- Tras la reforma laboral, la jurisprudencia es cada vez más protectora del trabajador en estas situaciones
Consejo Tauroni: si te despiden estando de baja, actúa rápido. Tienes 20 días hábiles para impugnar el despido y existe alta probabilidad de que sea declarado nulo o improcedente.